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Inclusione e parità di genere: Idealservice tra le prime in Italia

Con grande orgoglio condividiamo l’articolo relativo alla nostra associata Idealservice: una duplice certificazione ne attesta l’impegno nel Diversity Management e nell’inclusione sociale. Complimenti!

L’articolo è tratto da UdineToday del 19 gennaio 2023.


Inclusione e parità di genere, è friulana una delle aziende migliori d’Italia

Doppia certificazione per Ideal Service di Pasian di Prato. Per avere attivato politiche interne a favore delle lavoratrici e dei lavoratori

Doppia certificazione per Idealservice, società cooperativa con base a Pasian di Prato. Si tratta della certificazione UNI/PdR 125:2022 per le politiche di parità di genere nel contesto lavorativo e l’attestazione ISO 30415:2021 per il tema della diversità e dell’inclusione. “La nostra politica interna di costante e continua attenzione per le risorse umane – dice il presidente Marco Riboli – che ci ha già reso una tra le prime società nel Nordest a dotarci di una figura innovativa come il disability manager, si conferma valida anche in termini di parità di genere e inclusione delle persone. Un’attenzione che si sviluppa a partire dal monitoraggio delle percezioni e degli atteggiamenti all’interno del contesto aziendale al fine di rendere tutti consapevoli e orgogliosi di far parte di un’azienda realmente inclusiva e soprattutto coerente con i propri principi e con il proprio impegno in ambito di Corporate Social Responsibility”.

Parità di genere

Per quanto riguarda la parità di genere, il conseguimento della certificazione UNI/PdR impone che la società adotti specifici indicatori chiave di prestazione, nonché attui una prassi per misurare, rendicontare e valutare i dati relativi al genere, “con l’obiettivo – spiega Riboli – di incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel dna aziendale, producendo un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo”.  Le politiche interne, volte a realizzare la parità di genere si articolano in diversi ambiti: formazione degli addetti, procedure di selezione ed assunzione del personale, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità, welfare aziendale, misure per garantire l’equilibrio vita-lavoro, attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale sui luoghi di lavoro. L’azienda, inoltre, ha istituito anche un canale aziendale riservato e dedicato alle sue lavoratrici tramite il quale poter richiedere supporto e assistenza in caso di molestie, violenza fisica o psicologica subita sia sul luogo di lavoro, sia in ambiente domestico, garantendo la totale riservatezza e rispetto della privacy. 

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